Saladex Hot com Camarões e Guaca Mole
R$ 55,00Mix de folhas, camarões, tomate cereja, guaca mole, queijo parmesão e quinoa.
Grupo Yucca Gastronomia
Tudo que você precisa saber pra trabalhar com a gente — cultura, regras, treinamentos e cardápio, em um só lugar.
01 · Quem Somos
A Saladex nasceu pra provar que comer bem pode ser gostoso, prático e parte da rotina de verdade. Fazemos parte do Grupo Yucca Gastronomia, com lojas em pontos de grande movimento — Riomar, Iguatemi e Del Paseo — além da unidade que funciona dentro do Yucca, restaurante localizado no Hotel Comfort.
Cada prato é pensado pra unir sabor de verdade com ingredientes que fazem bem, sem abrir mão do prazer de comer. “Eat your greens” não é só uma frase bonita — é o que a gente faz todo dia, em cada loja.
Por trás de cada salada, wrap ou risoto, tem uma equipe que se importa com padrão, com cuidado e com quem está do outro lado do balcão. É disso que esse guia trata.

02 · Missão
Promover saúde, nutrição e bem-estar, contribuindo para a transformação de hábitos conscientes e duradouros.
Visão
Ser referência em alimentação saudável, reconhecida por transformar hábitos, inspirar escolhas conscientes e impactar positivamente a vida das pessoas.
Valores
Sete princípios que orientam toda decisão — do fornecedor ao balcão.
Pessoas em primeiro lugar
Qualidade e segurança alimentar
Saúde com propósito
Inovação constante
Gerar impacto positivo
Ética e responsabilidade
Excelência no detalhe
Organograma
Saiba com quem falar em cada assunto. Toda dúvida começa na liderança da sua loja.
Lane Cavalcante
CEO / Head Geral
DireçãoGestão
Fco Alan Martins
Gestor de Pessoas / Head de Operações
Operações e PessoasDaniela Castro
Gerente de RH
Recursos HumanosSamia Rabelo
Gerente de Compras
ComprasRaquel Cavalcante
Financeiro
FinanceiroTay Vasconcelos
Auditora de Processos Culinários
QualidadeLouisianne Cavalcante
Engenheira de Alimentos
Segurança AlimentarDúvida ou problema? Fale primeiro com a liderança da sua loja. Se precisar de outro canal, procure o RH ou o Gestor de Pessoas.
03 · Regulamento Interno
No Yucca, acreditamos que pessoas vêm antes de processos, mas que processos existem pra cuidar das pessoas. Este regulamento orienta condutas, garante respeito e segurança, e mantém viva a cultura da empresa.
Segurança alimentar não é custo, é responsabilidade.
O descumprimento deste regulamento pode resultar em:
As medidas são aplicadas conforme a gravidade, sempre com respeito e justiça.
04 · Iniciação
Depois do seu teste, você entra no período de experiência: 45 dias em que você se adapta à empresa, e a empresa avalia se você se encaixa no perfil Saladex.
05 · O Que É Esperado de Você
O que a gente espera ver todos os dias, em qualquer loja.
Preenchido em toda abertura e fechamento de loja. Clique nos itens conforme for concluindo.
Uniforme e Dress Code
Regra de boas práticas da ANVISA (RDC 216): sem adornos, sem unhas postiças, sem cílios, sem maquiagem, cabelo todo protegido. Veja os exemplos.

Unhas postiças, esmalte, anel, aliança e relógio. Podem cair no alimento e acumulam sujidade.

Cílios postiços, maquiagem, brinco e colar são proibidos na área de manipulação.

Camiseta suja, sem touca, cabelo solto, barba, calçado aberto e celular na mão.

Uniforme limpo, touca cobrindo todo o cabelo, sem adornos, sem maquiagem, unhas curtas e naturais.
Pode / é obrigatório
Não pode (RDC 216 · ANVISA)
Por que essa regra existe
A RDC 216 da ANVISA proíbe adornos e exige cabelo totalmente protegido em área de manipulação de alimentos. Um cílio, uma unha postiça ou uma pedra de anel dentro do prato é corpo estranho — e pode virar autuação, perda de cliente e risco de saúde. Não é estética: é segurança alimentar.
Regra do Ponto
Bater o ponto é seu, é obrigatório e é no horário. Aqui está tudo o que você precisa saber.
Pagamento em duas quinzenas
O salário é pago em duas quinzenas: adiantamento no início do mês e o restante no final do mês. A bonificação do mês fechado é paga entre os dias 6 e 10.
Registro individual e obrigatório
O ponto é pessoal. Você mesmo registra entrada, intervalo e saída, no seu horário. Bater o ponto para outra pessoa é falta grave.
Foto no registro
Se o registro pede foto, ela precisa mostrar o rosto completo, nítido, de frente, com touca e uniforme. Nada de foto de outra pessoa, do teto ou só de parte do rosto.
Uniformizado antes de bater
Chegue com folga: o turno começa com você pronto e uniformizado, não entrando pela porta.
Intervalo registrado
O intervalo de descanso é registrado na saída e na volta, no horário combinado com a liderança.
Esqueceu? Comunique no dia
Falha no registro deve ser comunicada à liderança no mesmo dia para ajuste. Ajuste depois do fechamento da folha não é garantido.
Hora extra só autorizada
Ficar além do horário precisa de autorização prévia da liderança. Sem autorização, não há registro de extra.
Atraso e falta
Atraso recorrente é tratado com a liderança. Falta precisa de aviso prévio; sem aviso, é injustificada e afeta a bonificação.
Atestado em 48h
Atestado médico deve ser entregue ao RH em até 48 horas para justificar a ausência.
Registro fácil
Foto do ponto: rosto completo, de frente, nítido, com touca e uniforme, em fundo claro. Não vale foto só do olho, foto do teto, foto de outra pessoa nem foto escura. Se a foto não identificar você, o registro pode ser invalidado.
Novo Modelo de Bonificação
A bonificação agora tem duas partes cumulativas — faturamento com conduta e assiduidade — mais os extras de quem cobre o time.
Ganhar pela loja
Quanto maior o faturamento e melhor sua conduta, maior a bonificação.
Ganhar por presença
Mês sem nenhuma falta = +R$ 150. Depende só de você.
Ganhar ajudando
Cobriu um colega? +R$ 25 por dia de cobertura.
Níveis de faturamento por loja
| Loja | Nível base | Nível médio | Meta de crescimento |
|---|---|---|---|
| Iguatemi | 350k → R$ 200 | 400k → R$ 250 | 425k → R$ 300 |
| Riomar | 300k → R$ 150 | 350k → R$ 200 | 375k → R$ 250 |
| Del Paseo | 250k → R$ 125 | 300k → R$ 150 | 325k → R$ 200 |
Valores sujeitos a alteração conforme metas batidas por loja. O Del Paseo está crescendo e as metas podem mudar mês a mês.
Prêmio 1 — Faturamento + conduta
Prêmio 2 — Assiduidade
Regra das faltas
Extras — quem ajuda, ganha mais
Simulador
Quanto eu recebo esse mês?
Faturamento
R$ 200
Assiduidade
R$ 150
Coberturas
R$ 0
Total
R$ 350
Simulação ilustrativa. A bonificação de faturamento depende da meta da sua loja e da avaliação de conduta interna.
A bonificação é uma oportunidade de ganhar mais, não uma obrigação nem uma punição. Ela existe para reconhecer quem está presente, quem ajuda o time e quem faz o dia acontecer.
06 · Treinamentos
Clique em cada tópico pra abrir.
Atender não é a mesma coisa que só registrar um pedido. A recepção é crucial — você deve recepcionar o cliente sempre, de forma ativa.
Se o cliente fala primeiro, você já perdeu esse momento. Cumprimente assim que o cliente se aproximar, com disposição e olhando pra ele, antes que ele precise chamar sua atenção. Isso muda completamente como a experiência começa.
Atender é guiar o cliente: perguntar sobre restrições antes de sugerir, conhecer os pratos a fundo pra recomendar com segurança. Só passar pedido é registrar o que o cliente já decidiu sozinho — atender é ajudar ele a decidir bem.
O trigo contém naturalmente as proteínas gliadina e glutenina. Quando a farinha entra em contato com água e é trabalhada mecanicamente, elas formam o glúten. A proteína já está na farinha seca — por isso, farinha de trigo seca já é perigosa para celíaco.
Regra prática: celíaco deve evitar qualquer prato com pão, wrap ou lasanha. Em dúvida, consulte antes de servir.
Queijo é derivado do leite — sempre contém caseína e pode conter lactose em maior ou menor grau.
| Queijo | Lactose | Intolerante pode? | Alérgico pode? |
|---|---|---|---|
| Parmesão (curado) | Mínima | Geralmente sim | NÃO |
| Búfala | Baixa | Alguns toleram | NÃO |
| Creme de Ricota | Baixa | Leves podem | NÃO |
| Coalho | Alta | NÃO | NÃO |
| Intolerância | Alergia |
|---|---|
| Falta de enzima (ex: lactase) | Reação a proteína (glúten, caseína, frutos do mar) |
| Sistema digestivo | Sistema imunológico |
| Desconforto (gases, diarreia) | Pode ser grave ou fatal |
| Não é fatal | Risco de choque anafilático |
No atendimento: intolerante que pede "sem lactose" quer conforto. Alérgico que pede "sem leite" evita risco real de saúde — o cuidado com contaminação cruzada é bem maior. Em dúvida, pergunte antes de montar o prato.
| Vegetariano | Vegano |
|---|---|
| Não consome carne | Nenhum produto de origem animal |
| Pode consumir leite, ovos e derivados | Sem leite, ovos, mel, gelatina |
Regra absoluta: nenhum molho do cardápio é vegano. O cliente vegano deve ser informado antes do pedido. A Saladex Vegana é a única opção 100% vegana (sem molho).
Conhecer as categorias e saber localizar cada prato é o primeiro passo pra um atendimento confiante.
Servidos em sachê de 60ml. Nenhum é vegano.
Todas sem açúcar refinado — mascavo ou demerara, farinhas alternativas e creme de leite vegetal. Não são veganas: quase todas levam ovo e/ou manteiga.
O primeiro contato define a experiência. Cumprimente com disposição, mantenha postura e olhe para o cliente — ele deve sentir que está sendo recebido, não apenas atendido.
Clareza na fala, escuta ativa. Adapte a linguagem ao perfil do cliente: técnica para quem pergunta em detalhe, objetiva para quem só quer pedir.
Não tire pedido, guie o cliente. Pergunte sobre restrições antes de sugerir. Uma boa sugestão aumenta o ticket e cria fidelização.
Reconheça o erro sem se defender. Busque solução imediata. Nem todo problema se resolve com uma sobremesa — avalie o peso do caso antes de agir.
O cliente leva pra casa não só o prato, mas a memória de como foi tratado. Qualidade técnica e qualidade humana andam juntas.

Regra de ouro
Em dúvida sobre alergia ou restrição, pergunte antes de montar o prato.
Vídeos Curtos
Vídeos de preparo e atendimento ideal. Assim que gravados, aparecem aqui.
Recepção e abordagem do cliente
Como receber o cliente antes dele precisar chamar você.
Montagem padrão da Hot Salad
Gramagem, ordem de montagem e finalização.
Higienização das mãos passo a passo
O procedimento completo, do jeito certo.
07 · Cardápio Detalhado
Descrição, peso, sugestão de molho e informação nutricional de cada item. Filtre por categoria ou busque direto.

4 itens em Hot Salads
Mix de folhas, camarões, tomate cereja, guaca mole, queijo parmesão e quinoa.
Mix de folhas, camarões, pepino, abobrinha, tomate cereja, sour cream de beterraba, parmesão e chia.
Mix de folhas, peito de frango, penne de lentilha com páprica defumada, pepino, abobrinha, tomate cereja, parmesão e molho pesto de spirulina.
Mix de folhas, baby beef, creme de leite vegetal, mostarda, pepino, abobrinha, tomate, milho, uva-passa, parmesão e batata palha ao forno.
Glossário
Termos, siglas e nomes usados todo dia na cozinha, no caixa e no cardápio.
FAQ do Colaborador
As dúvidas que mais aparecem no primeiro mês — e no décimo.
Chegue com folga para bater o ponto, trocar de roupa e estar pronto no horário da escala. O turno começa uniformizado, não na porta da loja.
A escala é definida pela liderança da loja e divulgada com antecedência. Troca de dia só com autorização do líder.
Avise a liderança o quanto antes, de preferência no dia anterior. Falta sem aviso é falta injustificada e impacta sua bonificação.
Comunique a liderança no mesmo dia para registrar o ajuste. Nunca peça para outra pessoa bater no seu lugar.
Não. É falta grave e pode gerar advertência ou desligamento.
O salário é pago em duas quinzenas: uma no início do mês e outra no final do mês. A bonificação é apurada no fechamento do mês e paga entre os dias 6 e 10.
Some a bonificação de faturamento da sua loja, +R$150 se você não faltou nenhum dia e +R$25 por cada dia que cobriu um colega.
Não. Nenhum adorno é permitido em área de produção ou manipulação — nem aliança, nem brinco pequeno, nem relógio.
Não. Cílios, unhas postiças, esmalte e maquiagem são proibidos na cozinha — risco de cair no alimento (RDC 216 / ANVISA).
Nunca invente. Diga que vai confirmar e chame a liderança. Em alergia e restrição, confirmar é obrigatório.
Só com autorização da liderança. Nem todo problema se resolve com cortesia — avalie o caso e chame o líder.
Descarte na hora e comunique. Descartar nunca depende de aprovação.
Não. Fichas técnicas e porcionamento são padrão. Sugestões de melhoria vão para a liderança.
Não em áreas operacionais, salvo autorização da liderança. Use nos intervalos, fora da área de manipulação.
Nada de processos, receitas, dados de clientes ou bastidores sem autorização. Confidencialidade é regra.
Primeiro com a liderança da loja. Se precisar de outro canal, fale com o RH (Daniela Castro) ou com o Gestor de Pessoas.
Situações Reais
O que fazer quando acontece na loja.
Saladas sem massa de trigo, Hot Salads, risotos e as saladas com fusilli de arroz. Evite Wrap, Sanduíche Natural, Sandubex, Burguex e Lasanha de Espinafre. Em dúvida, chame a liderança antes de montar.
Informe antes do pedido: nenhum molho do cardápio é vegano. A Saladex Vegana, sem molho, é a única opção 100% vegana.
Descarte imediatamente e comunique a liderança. Segurança alimentar é inegociável e nunca depende de aprovação para descartar.
Escute sem se defender, reconheça, chame para um canto discreto e busque a solução. Nunca discuta ou exponha o conflito no balcão.
Não em áreas operacionais, salvo autorização da liderança.
45 dias após o teste. Use esse tempo para tirar dúvidas, pedir feedback e mostrar o seu melhor.
Canal Anônimo
Um canal direto e 100% anônimo para você falar o que precisa. Diga apenas de qual loja está falando — nenhum dado seu é registrado.
É da liderança? Acessar o painel do SAC
Quiz Final
10 perguntas rápidas sobre atendimento, cardápio e regras. 70% ou mais é aprovado.
Pergunta 1 de 10
Acertos: 0
Suas Conquistas
Marque cada bloco como lido e desbloqueie as insígnias. Complete o guia e leve a Medalha Saladex para sua liderança.